侵犯职工合法权益
发言者:５
发表时间:2008年5月04日 00时19分40秒
从媒体上看到，记者为“血汗工厂”事件专门采访了广东总工会副主席孔祥鸿，孔祥鸿先生说，初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。孔祥鸿先生承认，张茵的玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题。孔祥鸿先生说，玖龙纸业最大的问题是对于“劳务派遣工”的理解。全厂400名劳务派遣工与玖龙纸业没有人事关系，玖龙纸业对这些工人没有各种保障，不承担任何责任和义务，却从事着“非临时、非辅助性的工作”。好象也“仅此而已”。孔祥鸿先生把玖龙纸业的这个“理解”上的问题，列为“最大问题”。无非想说，玖龙纸业确实“问题不大”。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
为了说明玖龙纸业并非“血汗工厂”，调查组对100名职工进行了随机问卷调查。“初步调查结果同时显示，该厂职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。”奇怪的是，按1/50的比例所做的调查，怎么能确认该厂职工的满意度？何况该厂明明有员工上万人，调查组却说成是5000员工。这种把员工数量故意大幅缩水的做法，不就意味着广东总工会调查组有袒护玖龙纸业的意图么？由1/100员工的“普遍比较满意”而推测该厂100/100员工的“普遍比较满意”，这种任何人都会觉得是很荒谬的事情，我们的广东总工会调查组居然也敢做，总工会的副主席孔祥鸿先生居然也敢说，真令人吃惊！
据记者调查，玖龙纸业的一位仓管部的工人反映，网络上说，“月月有工伤，季季有人死”完全是事实，甚至更严重。记者到东莞麻涌医院，询问医生有没有玖龙纸业的员工，医生头也没抬就说，有！自己去5楼外伤科和骨科或3楼手伤科找。由此可见，玖龙纸业的工伤人员是常年不断的。张茵弟弟，玖龙纸业董事张成飞说，企业员工上万人，工伤事故再所难免。他认为，媒体所说的“月月有工伤，季季有人亡”有误导，手指被夹伤也是工伤。张成飞的意思是，除去‘手指被夹伤’这样的事故，就算不上“工伤及死亡事故频仍”了。张成飞诋毁媒体“误导”，无非想说，‘手指被夹伤’那样的事故算不上工伤。如此看来，玖龙纸业的张成飞先生真的有点“无良”了。对这样“无良”的问题，我们的广东总工会居然轻描淡写故意回避，不就是存心想袒护玖龙纸业的“无良”行径么？关于无理罚款或罚款敛财问题，玖龙纸业做得确实非常出格：“衣冠不整罚款300元。”“迟到一次罚款50元”“精神萎靡不振罚款1000！”。还有工伤事故也要罚款……在玖龙纸业的《员工手册》上，罚款的条款有87条之多。罚款金额从50到几千元不等，甚至几万元的罚款都有。广东总工会的表态是，如果罚款规则是属实的话，我们会督促他们改，因为工厂法不能跟国家劳动法规相抵触，这是前提。这似乎还有点“坚决”，然而，最后的“意见”也仅仅是“督促”整改而已。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
SACOM报告指出：玖龙纸业涉嫌长期违反十六条劳动法规，比如不提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工厂拒绝为部分接触粉尘的辅助工做入职前的身体检查，工厂没有对工人进行上岗前的职安健培训。工厂也没有将粉尘及化学品的危害对原料部工人公布。然而，总工会调查组或孔祥鸿先生对这些问题却闭口不谈。对玖龙纸业明显违反劳动法规的“劳务派遣工”问题，总工会也只是口头表态：应该要纠正，但这需要一个过程。显然，我们的总工会对“无良”企业的不法行为已经仁慈到家了。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
香港SACOM主席，香港科技大学博士研究生梁柏能说：“我希望张茵女士能够有勇气出来正面回应我们调查报告中提出的问题。”而广东总工会则称：“我们已经掌握了部分证据，他们是有组织地在诋毁內地企业”。现在看来，广东总工会对SACOM组织所作的调查，已经进行了反调查。而且，从媒体上看到，记者为“血汗工厂”事件专门采访了广东总工会副主席孔祥鸿，孔祥鸿先生说，初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。孔祥鸿先生承认，张茵的玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题。孔祥鸿先生说，玖龙纸业最大的问题是对于“劳务派遣工”的理解。全厂400名劳务派遣工与玖龙纸业没有人事关系，玖龙纸业对这些工人没有各种保障，不承担任何责任和义务，却从事着“非临时、非辅助性的工作”。好象也“仅此而已”。孔祥鸿先生把玖龙纸业的这个“理解”上的问题，列为“最大问题”。无非想说，玖龙纸业确实“问题不大”。人民网强国社区为了说明玖龙纸业并非“血汗工厂”，调查组对100名职工进行了随机问卷调查。“初步调查结果同时显示，该厂职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。”奇怪的是，按1/50的比例所做的调查，怎么能确认该厂职工的满意度？何况该厂明明有员工上万人，调查组却说成是5000员工。这种把员工数量故意大幅缩水的做法，不就意味着广东总工会调查组有袒护玖龙纸业的意图么？由1/100员工的“普遍比较满意”而推测该厂100/100员工的“普遍比较满意”，这种任何人都会觉得是很荒谬的事情，我们的广东总工会调查组居然也敢做，总工会的副主席孔祥鸿先生居然也敢说，真令人吃惊！据记者调查，玖龙纸业的一位仓管部的工人反映，网络上说，“月月有工伤，季季有人死”完全是事实，甚至更严重。记者到东莞麻涌医院，询问医生有没有玖龙纸业的员工，医生头也没抬就说，有！自己去5楼外伤科和骨科或3楼手伤科找。由此可见，玖龙纸业的工伤人员是常年不断的。张茵弟弟，玖龙纸业董事张成飞说，企业员工上万人，工伤事故再所难免。他认为，媒体所说的“月月有工伤，季季有人亡”有误导，手指被夹伤也是工伤。张成飞的意思是，除去‘手指被夹伤’这样的事故，就算不上“工伤及死亡事故频仍”了。张成飞诋毁媒体“误导”，无非想说，‘手指被夹伤’那样的事故算不上工伤。如此看来，玖龙纸业的张成飞先生真的有点“无良”了。对这样“无良”的问题，我们的广东总工会居然轻描淡写故意回避，不就是存心想袒护玖龙纸业的“无良”行径么
关于无理罚款或罚款敛财问题，玖龙纸业做得确实非常出格：“衣冠不整罚款300元。”“迟到一次罚款50元”“精神萎靡不振罚款1000！”。还有工伤事故也要罚款……在玖龙纸业的《员工手册》上，罚款的条款有87条之多。罚款金额从50到几千元不等，甚至几万元的罚款都有。广东总工会的表态是，如果罚款规则是属实的话，我们会督促他们改，因为工厂法不能跟国家劳动法规相抵触，这是前提。这似乎还有点“坚决”，然而，最后的“意见”也仅仅是“督促”整改而已。SACOM报告指出：玖龙纸业涉嫌长期违反十六条劳动法规，比如不提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工厂拒绝为部分接触粉尘的辅助工做入职前的身体检查，工厂没有对工人进行上岗前的职安健培训。工厂也没有将粉尘及化学品的危害对原料部工人公布。然而，总工会调查组或孔祥鸿先生对这些问题却闭口不谈。对玖龙纸业明显违反劳动法规的“劳务派遣工”问题，总工会也只是口头表态：应该要纠正，但这需要一个过程。显然，我们的总工会对“无良”企业的不法行为已经仁慈到家了。
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